RISORSE UMANE

Internship in Recruiting

Attività di supporto a:

  • Headhunting – identificazione e approccio di possibili candidati che potrebbero già essere in azienda;
  • Utilizzo del database di candidati per abbinare la persona giusta alla vacancy del cliente;
  • Assistenza ai Recruiters;
  • Informare il candidato circa le responsabilità, lo stipendio e i benefit del lavoro in questione;
  • Invio lettere di rifiuto o di approvazione;
  • Mantenimento della fornitura di brochures, biglietti da visita e altri materiali;
  • Mantenimento e monitoraggio del database dei candidati;

Internship in HR

L’intern dovrà:

  • Iniziare a sviluppare la conoscenza delle leggi e dei regolamenti sui rapporti di lavoro;
  • Sviluppare una conoscenza professionale della gestione di database per le risorse umane e per le risorze da ricercare;
  • Coltivare relazioni interpersonali, sviluppare abilità di gestione del tempo e un senso di riservatezza;
  • Assistere con tutti gli aspetti del reclutamento (programmazione dei controlli del background, risposta alle domande, gestione dei dati delle application).

Internship in HR

Lo studente dovrà assistere la squadra con i seguenti compiti:

  • Promuovere l’equità e la diversità come parte della cultura dell’organizzazione;
  • Relazionarsi con un vasto numero di persone coinvolte in diversi ambiti come la performance del personale o la salute e la sicurezza;
  • Reclutare staff (questo include; sviluppare job descriptions e requisiti della persona, controllare gli application form, creare shortlist, intervistare e selezionare i candidati);
  • Fornire consulenza sulle paghe e su altre questioni legate alla remunerazione, incluso promozioni e benefits;
  • Amministrare paghe e conservare la documentazione dei dipendenti;
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